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经济师 人力资源
中级
经济师
职称中的工商管理和
人力资源
专业哪个更好,更有前途?_百度知 ...
答:
中级人力资源考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。二、
经济师人力资源
考什么:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与...
中级
经济师人力资源
有啥用
答:
考取
经济师人力资源
有什么好处 经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是其中的一类职称。其作用是,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,...
初级
经济师人力资源
要考什么?
答:
中级
经济师人力资源
管理专业考试科目为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师人力资源管理专业考试用书也是这两本,有指定的教材,出版社为中国人事考试出版社出版的,预计是6-7月出版公布新教材。考试内容为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。主要...
人力资源
管理师就是
经济师
吗 二者有区别吗
答:
中级经济师:中级
经济师人力资源
管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在中国人事考试网报名,人事部发的职称证。考试科目两门:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。注:初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源...
人力资源经济师
和人力资源管理师有什么区别?
答:
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级
经济师人力资源
管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类...
经济师人力资源
管理专业考什么内容?难考吗?
答:
难度如何?
经济师人力资源
管理专业考试内容人力资源管理专业涉及的主要内容有:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解...
经济师
工商管理和
人力资源
哪个好考
答:
中级
经济师
考试中,工商管理和
人力资源
两个专业的考试难度相对较低,通过率较高,但哪个专业更适合考生取决于个人的专业背景、工作经验和学习能力。以下是详细介绍:工商管理专业。更适合从事企业管理、生产管理、物流管理等工作的考生,考试内容偏向于理解记忆性,专业性不是很强,知识点比较通用,偏向于生产...
国家
人力资源
管理师和
经济师
哪个好
答:
1、
人力资源
管理师,主要针对企业,更多的可以理解为一种职业资格,即承担此工作岗位所需要的技术等级;2、
经济师
,主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的;3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级,无法对应岗位工资,仅能作为一...
考初级
经济师人力资源
的就业方向?
答:
薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大,人资专员分了很多个岗位,招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等,各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式,分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的
人力资源
,还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。
中级
人力资源经济师
报名条件有哪些?
答:
人力资源
中级
经济师
报考条件(具备下列之一):1.高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;2.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;3.具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;4.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;5....
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